Medewerkersonderzoek

Weet jij al werkzaamheden belangrijk zijn voor ons als bedrijf. het is bijvoorbeeld niet iets nieuws dat wij de personen die voor jouw bedrijf werken ook verandering willen zien als wij hierom vragen. Wij hebben contact gezocht met een bedrijf die instaat, is om ons te helpen met ons verzoek. We hebben namelijk gesproken over de zaken die wij kunnen regelen. Op een dag is het dus mogelijk dat wij dit soort zaken gaan regelen. Op een dag worden deze zaken geregeld. We hopen dan dus ook dat er meer zaken zij voor ons waar wij ons op kunnen regelen. Het is nu tegenwoordig niet meer zo eenvoudig als hoe dit eerst was. We hopen daarom ook dat er meer taken beschikbaar zijn voor ons als bedrijf. We zien namelijk niet dat er mensen zijn de voor ons niet alles in huis hebben. Op een dag kunnen mensen niet meer weten wat ze willen. Dit kan dus een kookpunt bereiken en als dit gebeurd kan dit zelfs leiden tot een staking. Wij de personen die voor jouw bedrijf werken zijn het zat om niet gehoord te worden. We hebben gesproken met een organisatie, deze organisatie wilt dat wij eerst een medewerkerstevredenheidsonderzoek aanvragen om o dus nog meer zaken te regelen voor jou als werkgever. Je kunt dan dus een onderzoek starten waarbij wij de hoofdrol spelen. Dit geeft ons de mogelijkheden om zaken aan e kaarten waar jij dus niet direct invloed op hebt. Het is voor ons dan dus ook belangrijk dat jij deze zaken zeer serieus gaat nemen. We hopen dan dus ook dat deze taken worden uitgevoerd oor de mensen die voor ons in het bedrijf werken. We willen namelijk niet dat er meer mensen komen die eisen stellen voor een MTO. Kom ons alsjeblieft tegemoet en help ons verder.